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由北京德翰創業管理咨詢公司組織的“2003年北京地區高科技行業薪酬福利調查”日前結束。從本次調查報告的結果來看，高科技行業平均工資58414.56元／年，遠高于北京市人均工資19155元／年，同時有一些帶有很強行業特色的規律。如：

　　1.員工工資水平差距日漸加大

　　從整個行業樣本數據來看，最低值為14460元／年，最高值為1006538元／年，相差達69倍。這表現出“人力資本”的概念逐漸深入人心，廣為企業所接受。企業中高層員工工資的快速增長，直接導致了企業內部工資差距的拉大。

　　但需要注意的是，適當的收入差距是員工價值的正當體現，有助于激勵員工，保留人才。但差距如果過大，就會給企業帶來不必要的成本，造成資金壓力。

　　2.人均工資較高，但基本工資所占比率較低

　　基本工資比例的降低對應著津貼及福利、獎金等部分所占的比例日益上升。