核心內容：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例]》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
1-10級工傷賠償標準內容如下：
一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
三級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
四級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
七級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
八級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
九級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
十級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
