現代社會節奏快，工作生活壓力大，使企業員工和雇主對健康的關注度不斷提高。如今，越來越多企業將全面的健康保障作為具有吸引力和競爭力的員工福利。據大都會人壽在美國所作的《中小企業福利保障調查報告》顯示，以往中小企業對于員工福利保障不是很重視，因為企業發展過程中需要控制成本將錢用在刀刃上，卻忽視對員工福利保障的支持。實際上，中小企業為職工提供福利保障比一些大企業更重要。中小企業要保持團隊的穩定性，就需在福利制度方面下工夫，尤其是對員工的保險保障。目前在中國，一些中小企業已開始重視員工的福利保障。
提供靈活的服務
美國大都會人壽中國首席代表馬思中告訴記者，“中小企業規模相對小，人員比較少，在福利結構的匹配上有一定的靈活性。因此，企業應根據自身的特點和行業情況，選擇福利保障產品。”
據了解，目前在美國市場上流行的是彈性福利，每個員工的福利搭配是在整體原則框架下進行自由選擇。比如，在整套方案中，有養老保險、醫療保險和意外保險，在這一框架下，可以自主調整。目前，這一方式逐漸應用于國內很多企業。
由于每項福利保障都能體現其個性化，為此，企業主也可為企業的關鍵人員在整套保險保障計劃下增加不同的服務，增強他們在企業工作的穩定性。保險公司一般都能根據企業的不同要求來具體設計。
據介紹，目前在國外，除了人壽保險外，還有一些附加保險可供員工選擇，如牙科保險、殘疾保險等。不過，這類附加險是否適用國內還有待觀察。隨著國內經濟發展，大部分中小企業傾向于選擇商業醫療險、養老險及意外險。
選擇合適的合作伙伴
盡管目前很多中小企業還沒有通過商業保險，為員工提供相應的福利保障。不過，未來這一團險市場潛力巨大。對于中小企業來說，如何選擇合適的保險合作伙伴，也是一個需要注意的問題。
馬思中表示，“首先，保險公司能夠按照合同要求，提供高質量服務。其次，中小企業有獨特性，保險公司需根據每家企業和行業的不同特征，提供不同的產品和不同產品的搭配。第三，有些保險公司通過每年承保的企業客戶的數據積累，具備一定的分析判斷能力，能為下一年的承保提出中肯的建議。如上一年承保期結束后，有些保險公司可為企業上一年的保險項目進行數據分析，包括養老險保費的支出是否合理、醫療險是否要增加保障額度等。”
