高薪，企業高成本？
低薪，企業人才流失？
少分錢，有人不干；多分錢，無底深淵；會分錢，人財兩全！
薪酬問題一向是企業管理最為敏感的話題，也一直以來是企業里最為頭疼的事情，因為它涉及每個員工的切身利益，薪酬的問題解決不好，有可能變成管理人員的“心愁”。
如何能讓公司現有的薪酬方案更科學、合理？
如何設計薪酬方案，才能有效地控制人力成本？
公司實際上是在“刺激”，還是“激勵”員工？
到底該“滿足”員工需求，還是“平衡”需求？
薪酬”，由“薪”和“酬”組成。
薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪；酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。
不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿；而有些企業，給的工資并不高，工作量不小，員工很辛苦，但卻很快樂，為什么呢?
每家企業都有一套自己的薪酬模式，
但是薪酬方案是否真的有效？
能否調動員工的主動性、積極性？
怎樣設計出對內公平、對外具有競爭性的薪酬呢？
——5月29日湛江人才網《薪酬設計落地方案》公開課，湛江人才網總經理梁藤耀將為大家講授如何加強成本管理、改善人力資本的投資回報、建立與時俱進的薪酬福利策略，增加團隊凝聚力，激活全員狼性，讓員工有期望，公司有回報！
【培訓目標】
1、學習構建薪酬管理長效激勵的方法
2、針對不同職業員工的薪酬設計標準
3、針對不同行業員工的薪酬設計落地方案
4、通過構建薪酬體系助推公司業績
【梁藤耀簡介】
湛江人才網創始人
湛江站長第一人&薪酬設計專家
湛江市伯樂人力資源服務有限公司總經理
湛江英盛企業管理有限公司總經理
湛江市為人人力資源服務有限公司（勞務派遣）總經理
廣東省人力資源研究會粵西分會常務副會長
湛江市企業家協會理事
湛江市電子商務協會副會長
湛江市家庭服務業協會理事
富爸爸財商教育導師
中山大學MBA、EMBA湛江研修中心負責人
湛江市遂溪商會副秘書長，黨支部書記
梁藤耀，畢業于汕頭大學，師從香港設計大師靳埭強和著名設計理論家王受之，畢業后從事網頁設計師工作。2005年創建湛江人才網，以學有所為支持家鄉發展為己任，搭建平臺累計幫助上百萬人求職招聘提供方便及指導。通過多年的企業經營管理摸索，以及成千上萬企業管理者和求職者的交流，積累了豐富的人力資源管理實戰經驗。擅長于網站設計開發運營，品牌營銷策劃，業務流程設計，薪酬績效體系設計，人力資源管理，企業管理咨詢等。從一名草根創業者逐步歷練為成熟有擔當的企業領頭羊，青年就業創業導師，擔任企業經營管理顧問。
【活動主題】
《薪酬設計·落地方案》老板專場
【活動時間】
2019年05月29日下午 2:30-5:00
【主辦單位】
湛江人才網&英盛網
【協辦單位】
湛江市遂溪商會
【活動地點】
湛江市赤坎區人民大道北39號湛江圖書館一樓伯樂人才市場
【活動性質】
免費公益講座
【活動對象】
董事長、總經理、老板
【活動人數】50人
【主講老師】梁藤耀
【溫馨提醒】
本次活動人數有限，先報先得； 請提前報名，拒絕空降。
【報名方式】
長按或掃一掃二維碼報名
【聯系方式】
電話：18900817603 林小姐
Q Q： 3483142929
微信：boledxt
地址：湛江市赤坎區人民大道北39號湛江圖書館一樓伯樂人才市場
【精彩回顧】
