調查結果顯示，對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。招聘會求職者遠遠多于招聘崗位的現實，使得能夠獲得企業面試機會的“幸運者”寥寥無幾。
除了供求比例的原因，招聘會本身的一些特點也使求職者對招聘會越來越冷淡，比如71%的受訪者認為現在的招聘會商業味道太重。主辦者往往注重招聘會本身的商業利益，而忽略了求職者和招聘企業的利益問題，從而使求職者對招聘會舉辦的目的和參加企業構成很不滿意。
而隨著互聯網為代表的新信息技術的沖擊，網絡求職正在成為人才流動的主渠道，以中華英才網、51Job、智聯招聘為代表的網絡招聘集團這兩年持續獲得大筆海外資本的投入。本次調查也發現，73%的受訪者認為招聘會已經不是求職應聘的主渠道。
近日出爐的“2006年中國網絡求職者需求研究報告”顯示，今年全國網絡招聘用戶規模預計達到1730萬人，比去年增幅高達53%.調查中，約四成求職者在最近一次找工作中網上投遞10份以下簡歷，而網上投遞超過100份簡歷的人也占到2.3%.
