因為作為用人單位，只要在網上某一個人才市場網發布一個職位，很快就收到上百封簡歷，每一封簡歷如果沒什么特色或者自我很突出的條件，就如同重復看一場電影一樣，重復又重復。
而作為應聘者，就拼命在不同的招聘點投完又投，但是往往石沉大海，在家里可以待到發毛...都毫無信息，其實來來去去只是一個問題：你真是在簡歷上展示了你自己的能力和誠意了嘛？
看過很多封簡歷，往往是很簡單的幾句，很簡單的基本資料，一切都是很簡單。作為用人單位的，看到呢點尬的簡歷又如何會留住呢... 突然發現有一封比較有誠意的，用人單位往往就會留下再作篩選.... 應聘者成功的第一步
所以你如果想穩野做，唔該認認真真寫一封簡歷，如何突出自己的能力，如何展示自己的誠意，如何符合招聘單位所發布的工作崗位的要求。。
怪不得.....書店有尬多的：如何寫好一封簡歷 等等相關的書本 。。
發現，如果你毫無人事關系去應聘一份工作，你真是應該好好寫好一封簡歷，要不，即使你是再勁的人才，往往難以找到一份如意的工作.....
但是最搞笑的往往是一些不自量力的簡歷，其中一份是這樣大概是這樣寫的：
為何離開現在的公司？ 因為該間公司的工資一般，才給我的3000一個月....
面對如此的簡歷，真是無奈.... 記住，寫簡歷時候一定要自我衡量自己的能力，不要過于自信...
工資是和工作量是成比的.....
