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崗位職責：
1. 全面負責門店的管理和運作，并傳達、執行總公司的各項指令和規定，完成總公司下達的各項經營指標：營業目標、毛利目標、費用目標、利益目標；
2. 對門店職工的安排與管理，依據工作情況分配人員，對門店職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況進行監督與管理；
3. 店長要及時掌握門店每日、每周、每月的銷售指標的完成情況，并按時向總部匯報門店銷售動態、商品的進銷存情況以及新產品引進銷售狀況，并對門店的滯銷商品淘汰情況提出對策和建議，幫助總公司制定和修改銷售計劃；
4. 監督與改善門店各部門個別商品損耗管理，針對本門店的主要損耗商品進行重點管理，將損耗降到最低；
5. 合理控制人事成本，提高門店員工工作的積極性，增強員工的服務意識，負責門店部門管理人員的考核和選拔；
6. 保證營運的正常進行，加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的監管和日常設備的維修和保養等；
任職要求：
1. 專科以上學歷，5年以上連鎖超市行業的管理經驗，具備3年以上超市店長同崗位工作經驗；
2. 具備較強的團隊領導能力，具有很強的溝通、判斷、分析、協調能力，能有效經營、管理整個超市的正常運作；
3. 有獨到的市場經營理念，具備洞察市場消費動向的能力；
4. 有很強的的規劃、控制、執行能力，責任心強；
5. 熟練掌握電腦操作，了解商品知識、熟悉商品組合、陳列及現場管理能力，熟悉人事管理知識，能指導、幫助下屬達成經營指標；
6. 知名零售企業相關經驗者優先考慮。

永福地產作為市內較大型的房地產企業，一直堅持“服務社會、回報社會”的經營理念，以先進的技術、成熟的經驗、誠信的作風參與到城市建設中，每年為社會提供就業崗位2000多個。

在復雜多變的市場環境下，公司堅持“以人為本，質量為先”的開發原則，憑借雄厚的實力，把握房地產行業蓬勃發展的契機，果斷決策，先后投資開發了永福花園、永福•；聚福苑、永福•；清華園，以及順利封頂的永福•；御景城共4個樓盤，開發面積達38萬平方米，提供住房面積30多萬平方米。每個樓盤都是精益求精，體現最具品位的建筑風格和人文理念。以已經售罄的永福•；清華園為例，擁有9000平方米的園林式人文公園及1600平方米的商業街，戶型及套內設計多種多樣，周邊配套設施齊全，極大地滿足了住戶的日常生活需求。

為回報社會，企業轉變經營模式，由單一的房地產開發延伸到參與城市經營，帶動第三產業，實現多行業、多領域發展。2010年5月，公司建成了12000平方米的永福購物中心，商場以舒適的購物環境、優質的服務、齊全的商品，最大限度地滿足消費者的“一站式”購物需求，也使公司從以“優化人居環境，加快城市建設步伐”為己任，到以“完善城市功能，推動相關產業快展”為追求的一次理念革新。

展望未來，公司將以多元化發展為目標，加大人才引進的力度和經營創新；不斷增強企業的綜合實力，為推進廉江城市化建設、提高人民的生活質量、打造優質的人居環境和促進廉江經濟發展作出更大的貢獻。